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Chaque terme utilisé dans une offre d’emploi est important. Pour renforcer vos chances de décrocher un entretien, vous devez apprendre à décoder les attentes du recruteur.
La première lecture d’une annonce vous permet d’avoir une impression d’ensemble. Il faut ensuite passer à la phase de décryptage et analyser tous les éléments clés contenus dans le texte de l’offre. Cette étape est primordiale afin de préparer votre argumentaire et d'adapter votre CV et votre lettre de motivation aux exigences du recruteur.
Lire entre les lignes. L’offre d’emploi décrit le profil idéal du candidat. Ne renoncez pas si vous ne possédez pas toutes les compétences décrites dans l’annonce. En effet, le vocabulaire employé vous indique quels sont les critères de sélection et vous permet ainsi d’évaluer vos chances de voir votre candidature présélectionnée. La mention "impératif ou exigé" est un critère éliminatoire. Si vous ne possédez pas la compétence attendue, le diplôme indiqué ou l’expérience recherchée, il est dans ce cas inutile de postuler. En revanche, le terme "souhaité" signifie que le critère n’est pas rédhibitoire et qu’il ne remet pas en question votre candidature.
A vous de mettre en valeur, les qualités ou compétences qui peuvent compenser cette lacune. Si l’annonce comporte le vocabulaire "apprécié", "bienvenu", "serait un plus " après un critère, deux choix s’offrent à vous. Si vous possédez la compétence en question, cela constitue un atout par rapport aux autres candidats. Mettez là en avant dans votre lettre de motivation. Dans le cas contraire, ne soyez pas pessimiste et misez sur d’autres critères demandés.
Les critères subjectifs. En plus des compétences professionnelles recherchées, certaines annonces comportent des indications sur la personnalité attendue chez la future recrue : "dynamique", " esprit d’équipe", "réactif", "bon sens relationnel", "minutieux". Tenez en compte ! Vous devez faire figurer dans votre lettre de motivation des informations démontrant que vous possédez ce ou ces traits de caractère.
Repérer les mots-clés. Sur une feuille de papier, répertorier les informations sur l’entreprise qui recrute (nom, secteur d’activité, taille, localisation…), sur le poste à pourvoir (missions à accomplir, niveau de responsabilité), sur le type de contrat (CDI, CDD…) et le salaire. Préparez votre argumentaire, en répertoriant tous vos points forts, les expériences professionnelles à valoriser. Ce travail préparatoire vous permettra d’ajuster votre CV au profil recherché et de construire une lettre de motivation qui répondra point par point aux exigences de l’annonce. Ne vous contentez pas de reprendre dans votre lettre les termes utilisés dans l’annonce mais démontrez au recruteur que vous avez parfaitement compris quels étaient les besoins de l’entreprise.
Enfin, soyez attentif à tous les détails. Faut-il faire figurer la référence de l’offre dans votre candidature ? Une lettre manuscrite est-elle obligatoire ? Le non-respect de ces indications pourrait être fatal à votre candidature !
