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Affichez vos ambitions professionnelles et votre liste d'ennemis s'allonge ! Toutefois, il est possible de mener à bien ses objectifs professionnels sans vous mettre à dos l'ensemble des collaborateurs. A condition d'adopter la bonne attitude avec vos collègues et votre patron ! Conseils pour progresser sans devenir l'homme ou la femme à abattre
Distance et discrétion. L'ambition n'a pas toujours bonne image au sein de l'entreprise… surtout celle des autres. "J'ai pour principe de ne jamais faire part de mes projets professionnels à mes collègues. J'ai suivi des formations en dehors de mon temps de travail pour pouvoir évoluer en interne et je n'en ai jamais fait part à mon entourage professionnel. Ce n'est pas une question de manque de confiance envers mes collègues mais je ne veux pas éveiller de rivalités ou de sentiment d'envie. Nous avons des relations très agréables sans que chacun fasse part de ses projets, cela me convient parfaitement", explique Florence, assistante trilingue dans une PME de composants électroniques. Difficile en effet de concilier relations amicales au travail et ambition personnelle. Mieux vaut donc éviter de trop s'investir émotionnellement dans votre activité. Sachez faire preuve de discrétion en ce qui concerne vos projets sous peine de déconvenues.
La compétition comme stimulant. Progresser dans l'entreprise est une question de compétences mais également d'intelligence relationnelle. Ne soyez pas naïf ! Le monde du travail est un monde de compétition et de rivalités. Une ambiance qui peut toutefois vous stimuler et accroître votre envie de réussir et de progresser. Evitez cependant de rentrer dans les stratégies de clans, les querelles de chapelles, les intrigues au sein de l'entreprise. Le pouvoir peut changer de main… à vos dépens. Soyez un observateur attentif des relations au sein du service, cernez la personnalité des uns et des autres et les jeux de cour sans y participer.
L'art de gérer son chef. Vous voulez décrochez une promotion, une augmentation de salaire, une formation complémentaire, n'attendez pas les bras croisés que votre hiérarchie vienne vers vous ! N'hésitez pas à faire part à votre manager de votre volonté d'évoluer lors de l'entretien annuel d'évaluation. Mettez en avant vos réussites et vos résultats, votre investissement au sein du service sans toutefois chercher à faire de l'ombre à vos collègues. Avoir l'esprit d'équipe et savoir mettre en valeur le fruit d'un travail en commun ne peut que vous servir dans votre progression de carrière. Les arrivistes font le vide autour d'eux.
Ne tentez pas de court-circuiter votre supérieur hiérarchique direct. Vouloir devenir calife à la place du calife est un jeu dangereux. Votre ascension au sein de l'entreprise est entre ses mains. Faites preuve d'initiatives, proposez des idées, établissez une relation de confiance avec votre manager sans tomber dans la flagornerie. Enfin, si en dépit de tous vos efforts, vos compétences ne sont pas estimées à leur juste valeur, ne perdez pas confiance et allez voir ailleurs. Si votre ambition est de quitter votre entreprise actuelle ou de monter votre propre boîte ou encore de rejoindre la concurrence, gardez le silence jusqu'à ce que le projet se concrétise. Mener à bien sa carrière suppose une stratégie à long terme.
